転職においては男性であれ女性であれ、年齢は非常に重要な要素の一つとなります。
転職には自分のそれまでの職務経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。
キャリアアップ
キャリアアップ型の転職の場合、それまでの職務経験が活かせますので、たとえ40代の女性であっても実力と即戦力が認められれば採用さるケースも結構あります。
キャリアチェンジ
キャリアチェンジ型の転職の場合、それまでのキャリアやスキルといったものがあまり活かせないので、年齢的なハードルは高くなってしまいます。
20代は修行の時期、30代はより専門性を高める時代とも言われ、20代の頃と比べると会社からは責任のある仕事を任せられ期待されることもより多くなってきます。
会社側としても、キャリアチェンジの場合は新しい情報を積極的に取り入れて素直に受け取り、勉強していけるのは20代までと制限している場合もあります。
20代までに学んだことを基本ベースとし、その後は更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合はプライベートでの結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなると言えます。