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女性の転職と結婚

採用側にとって女性が転職をする際に最もネックとなることの一つが、結婚や出産に関することだと思います。

近年、男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということが普通です。

採用側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらい育て、職場に必要な存在になった途端に、結婚や出産などの理由によって退職や休職をされるのは、もちろんおめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。

そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が採用候補としていた場合、女性が不利となってしまうということも当然ありえるのです。

育児中の女性の場合

また、子供がいると子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。

もちろん、育児をする上では配偶者と協力するということが欠かせません。とはいえ、現在の日本では世間一般的にみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてください」と言いやすいのは女性のほうですよね。

「わたしは夫の理解もあるし、仕事を第一とします」と配偶者の理解を既に得られていて、それを面接の際にアピールした場合でも、採用側の先に働いている女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては敬遠しがちになってしまいます。

働き始めてからこのような問題に直面しないよう、転職を考える際はもちろん、面接などで育児中の女性に対する会社の対応もしっかり確認しておきましょう。